我辛苦工作了半年多了，但是我交了借条却没有发工资，怎么办？在这种情况下，很多人会通过劳动仲裁或诉讼来索要工资，但这些方法比较复杂、耗时。付款单是一种快速支付工资的方式。近日，钦州区人民法院成功下达劳动报酬追偿案件支付令，大大提高了劳动者劳动报酬追偿效率。
申请人Cheon先生与被申请人房地产公司于2019年8月12日签订了劳动合同。双方同意合同期限为三年，工资以现金或银行转账方式支付。在市场影响下，被诉人多次拖欠、推迟、拒绝支付工资，后经劳资协商，被诉人同意辞职，被诉人收到拖欠工资191068元。但为了支付同等工资，被申请人只给了申请人5000元的商场礼券，申请人多次要求索要剩余工资无果后，遂向法院申请判令被申请人支付。法院根据申请人提交的劳动合同，判断申请人的申请符合民事诉讼法的规定，判令向被申请人支付报酬。
付款令是人民法院根据债权人的申请，向债务人出具的要求债务人在期限内支付现金或者有价证券的法律文件。第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以按照规定向当地人民法院申请支付令。支付令应当依法签发，人民法院应当依法签发支付令。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，用人单位不履行和解协议约定义务的，劳动者可以根据和解协议申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资，符合法律规定情形的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，无需通过劳动仲裁或者民事诉讼。支付令必须能够基本证实不支付工资的事实。《中华人民共和国民事诉讼法》第223条规定“债权人与债务人关系明确、合法的，人民法院应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令。”.如果申请不成立，则驳回申请。”
【评判技巧】
付款申请流程
1.劳动者向债务人所在地基层人民法院申请支付令并提交相关材料时。
2.法院对申请进行审查并决定是否受理。
3.法院决定受理案件后，将通知雇员并向雇主发出付款令。
如果我的雇主不履行付款指令，我该怎么办？如果雇主在规定的15天内不反对且不遵守付款令，雇员可以直接向法院申请强制执行。用人单位向法院提出书面异议，经人民法院审查成立的，法院将裁定终止监督程序，支付令自动失效。如果付款令失败，案件将进入法庭程序。
对于劳动报酬支付令以及关于劳动报酬支付令后能起诉吗的这类热议话题，想必各位都已经了解了吧，希望能帮助到大家。
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