2019年社保发生大变化
我们应该如何缴纳社保？
对我们的影响有多大？
2019年
社保新规全面实施。
一、征管力度空前，拖欠社保违法。
2019年，社保由国税局统一管理，标志着社保征收管理的加强。此后，随着社保黑名单制度的出台，社保征收管理水平进一步加强。不依法缴纳社会保险的，实行联合惩戒。
2.更容易转移和维持社会保障。
简化社保转移、续保手续，减少社保办理证件数量，实现社保信息共享，提高便民便利性。
3、国有企业提供10%股权，并提供社会保障。
确保广大人民群众充分享受国有企业发展成果。国务院公布《部分划转国有资本充实社会保障基金实施方案》。截至目前，3家试点国有企业已转移资金超过200亿美元，并将继续这样做。通过转让中央和地方国有企业及国有企业股份，充实社会保障基金10。社保红利将进一步增加
当社会保障缴款停止时，哪些缴款会被清算？
哪一个是不可磨灭的？
如今，社会保障已成为继住房和教育之后的第三大迫切需求。除了年老时领取养老金、生病时接受治疗之外，很多事情都与社会保障有着现实的联系。
那么，如果我们停止缴纳社会保障金，我们所有的权利会像传闻中那样消失吗？
事实上，有些资格虽然消灭了，但在一定期限内还款后是可以恢复的。但有些资格，如员工养老金/医疗年限，是通过累计停职前后缴纳的金额来计算的。删除缺失或无效。具体如何区分呢？
不清除物品
社会保障项目
清除与否
情况描述
退休金个人账户
没有删除
暂停期间，账户将正常计息。
退休金缴纳期限
没有删除
退休时累计缴费年数的计算
员工健康保险个人账户
没有删除
暂停付款期间，不会退款，您的账户余额仍可用。
就业保险缴纳期限
没有删除
失业救济金已获批准的年限将不再计算在内。
清除项目
社会保障项目
清除与否
情况描述
购房资格
明显的
具体要求由国土房屋管理部门规定。具体情况请与国土房屋管理部门联系。
生育保险连续缴费期限
明显的
生育保险费连续缴纳时间超过10个月，连续缴纳期间追加缴纳时间不得超过3个月。
欠费相关规定
不允许根据个人状况额外付款。
宁人社[2017]253号参保人员为灵活就业人员，养老保险费不能补缴。自续保月份起暂停缴纳的养老保险费，6个月内予以退还。
雇主的补充津贴需要存在雇佣关系。
人力资源和社会保障部规定，劳动者与用人单位保持劳动关系、未达到法定退休年龄、因各种原因未参加保险或者未缴纳保险的，已被暂停或拖欠。用人单位可以按照规定申请拖欠工资。
社会保障支付的连续性仍然非常重要。如果付款意外中断，您原有的权益将无法恢复。为了我们未来的利益，我们需要及时获取最新的社会保障信息！
我还想提醒大家，最好不要停止缴纳社保费。什么原因？一旦社保被切断，你就会有很多担心，因为它直接与各种政策挂钩！
首先，有医疗保险。
女性可以有性生活20年，男性可以有性生活25年，并在退休后享受生活。医疗保险自暂停之日起有3个月的缓冲期，超过此期限的，必须重新计算续缴期限。此外，健康保险通常可以中断三次，否则您将不得不重新计算付款期限。暂停期间，您将无法领取医疗补助等医疗保险待遇。
其次是养老保险。
根据《职工基本养老保险个人账户管理过渡办法》，养老保险只能在退休后终身享受，即缴费满15年后。一般来说，如果中间有中断，这15年期限可以延长，但这会影响退休。
以养老保险为例，缴费15年即可领取退休，但质量会恶化。根据规定，职工退休后领取基本养老保险待遇的条件只有15年。如果连续几年缓缴，基本养老保险待遇的计算和支付比例将减少几个百分点。退休后享受的自然会减少。
只需缴纳一年的失业保险和生育保险，参保后即可立即使用工伤保险。
社会保障所得税
9种被视为严重违反信任的行为
去年11月29日，28个部委联合签署《关于对社会保险领域严重失信企业及相关人员实施联合惩戒的合作谅解备忘录》，对严重失信企业及相关人员的联合惩戒正在实施中。社会保险领域。
1.社保失信处罚包括9种情况。
严重失信和不当行为的社会保障处罚清单包括以下九种情况
2.32条纪律措施让失信者难以前行
备忘录共明确了32项惩戒措施，让社保领域不靠谱的组织和个人难以前行。
当失信企业沦为失信企业时，它就成为主要监管主体，受到金融支持、金融支持、优惠政策支持、政府采购、政府任务配合、融资信贷、保险采购、企业认证等方面的制裁。选择。包括认可、土地供应、招投标、重组、上市等一切事项均受到或禁止。
可以毫不夸张地说，如果一家公司因严重失信而受到社保处罚，那么该公司的业务将变得不可能发展！
社会保障所得税
5种无效的社会保障计划方法
众所周知，不缴纳或少缴社保已经成为很多企业尤其是私营企业的“潜规则”。因此，今年的社会保障税法案不会对一直合规报告社会保障的企业产生重大影响。但这对一些不这样做的企业不会产生太大影响。对于受监管的私营公司来说，这实际上可能并不是一个“好消息”。
高级人力资源和财务专业人士都知道，当公司报告员工薪酬标准时，他们的报告基于员工上一年的平均工资。
各位新人请注意，“我的平均工资”统计的是我上一年，即2018年的平均工资。支付的工资不是工资构成的具体部分，而是根据工资总额计算的。包括
小时工资绩效金金津贴补贴加班费特殊情况工资
以下所有申报方式都是错误且违法的！
基于所谓“基本”工资或部分工资的声明
按最低工资标准申报
按上年最低社保缴费标准填报
很多金融人士都在竭尽全力为社保做“税务筹划”。在此郑重提醒各位理财伙伴，以下五种社保规划方式是不可取的。
不良方法1
公司支付员工工资8000元。其中3000元通过公司账户支付，剩余5000元通过部分未入账收入的个人账户资金支付。
注交易频繁且未记录收入的个人账户已纳入大数据监控。
不良方法2
公司支付员工工资8000元。3000元将通过公司账户分配，剩下的5000元将通过明确告知员工到处寻找费用发或帮助员工购买发的方式用于抵消工资，从而少缴个人税和社保。
提醒虚开假发、费用异常变动等行为已纳入税务部门电子眼。
不良方法3
公司支付员工工资8000元。其中，3000元是通过公司账簿支付的，剩下的5000元是员工到税务局开具虚假人工成本发，少缴个人税和社保税而抵扣的。
注同一企业同一员工的劳资关系和劳资关系不能共存。
不良方法4
公司支付员工工资8000元。工资3000元通过公司账簿发放，剩余5000元为不缴纳社保员工的困难补助。
请注意员工困难金是雇主向雇员支付的临时困难金，免征个人所得税和社会保障金。换句话说，由于某些事件或原因给纳税人或其家庭的正常生活造成困难，雇主向雇员提供临时困难补助金。只有符合规定的临时困难救助资金，才可以不计入社会保险缴费标准。
不良方法5
公司支付员工工资8000元，直接作为人工成本支付。
请注意临时工和正式员工是一样的，只要临时工与公司有实际雇佣关系并签订劳动合同，同时参加部门考勤并遵守部门规定和法规。他们必须受到平等对待，并且都必须提交个人所得税和社会保障申报表。
如果不按照规定报送支付标准，公司将面临巨大风险，员工将遭受巨大损失。为什么？
社会保障缴费基数的准确性直接关系到参保人的社会保障待遇。隐瞒、少报、少报社会保障缴费基数，可能会降低参保人享受的待遇水平，损害参保人的社会保障权利。因此，参保单位必须按照有关规定如实填报社保缴费基数，忠实执行参保人员签名核查和晋升制度，确保社保缴费基数报告公开、透明、真实。参保人未按规定填报缴费标准的，按照《人力资源社会保障部社会保险费填报和缴费管理规定》处理。
因此，在申报公司员工社保缴费基数时，要确保其合法、合规、越界。
社会保障新变化
其实这是为了保护大家的真实利益。
关于社会保障
你明白一切吗？
关于夏邑养老保险网上认证时间和养老保险网上认证流程这类的热门讨论话题已讲解完毕，各位网友有什么看法呢？
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