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一、如果我休病假超过六个月且没有工作两年，我的雇主会支付吗？
根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，它被视为自营职业。自用工之日起满一年之日与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自用工一个月次日起立即与劳动者签订书面劳动合同；结束于一年前的一天。向工人支付双倍工资，为期11个月。
但由于《劳动争议仲裁与调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，而各省市对于双倍工资的时效计算方法不同，如果劳动者没有用工满两年签订合同，员工主张双倍工资，在北京、上海、江西等实行按月计算制度的省市，以及山东、江苏、重庆等实行按时间计算的省市。只有湖北等省市除极少数实行劳动关系。也可以提倡终止算法。
附件法律依据
劳动合同法
第十四条……
自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
……
劳动合同法实施条例
第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月后次日起至一年前一天，用人单位应当按照下列规定办理《劳动合同法》第八十条。根据第二条的规定，用人单位应当向劳动者支付二倍的月工资，并自用工之日起满一年之日，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。应立即与员工签订书面劳动合同。
劳动争议仲裁调解法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
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