表扬孩子不能成为取得好成绩的唯一原因。
在您眼里，孩子的成绩高于一切，成绩好才是表扬孩子的唯一理由。如今，随着教育专家积极倡导感恩教育，几乎所有家长都知道，好孩子会受到表扬。然而，很多家长在表扬孩子的时候，却做得不太恰当。不知道有些家长是害怕现代职场的激烈竞争，还是真的认为孩子的学习成绩不言而喻。
总之，在这些家长眼里，重要的只有孩子的作业和考试成绩。那些考试成绩不好，但与朋友相处融洽、人缘好的孩子，真的值得表扬吗？英语说得平庸但心地善良、思想开放、乐于助人的孩子值得表扬吗？为了不擅长写作，但对人有礼貌、能说会道、热心公益的孩子，真的值得付出这样的代价吗？
这个题并非没有道理。因为其实有太多的家长似乎只关心孩子的成绩，而完全忽视了孩子真正拥有的无价之宝。有的家长可能会说，情商、品德太弱，孩子进大学不是什么加分项。但事实是，即使孩子上了大学，他或她的未来也未必光明。
而情商高、道德高的孩子，无论身在何处，都能很快适应人际关系和周围环境，顺利融入周围环境。其实，除了成绩之外，孩子的品德、气质、习惯、解决题的能力等都影响着孩子的一生。
因为社会需要越来越多的人才，所以父母必须千方百计地培养孩子的能力。作为家长，应该彻底放弃“34”这个词，以广阔的视野看待孩子的成长，随时给予表扬和无条件的爱，而不仅仅是在孩子取得好成绩时才给予表扬和无条件的爱。
一、获理由怎么写？
建议获胜理由
1、以专业能力为基础
员工具有优秀的专业技能或专业水平，
2.取决于你的工作态度
为了公司的利益，我们全身心投入工作，锐意进取，不计个人得失。
3.取决于工作效率
在公司员工中树立良好形象，以身作则，为公司创造更好的企业或社会效益。
4.绩效标准
该员工表现良好，超出了公司分配的工作量。
5.基于日常表现
该员工平日表现良好，积极参加公司各项活动。
1、有责任心，吃苦耐劳，积极主动，遵守协议，敬业，具有扎实的业务知识和优秀的专业技能，与北区经理相处融洽，以身作则，有能力作为北区经理工作并提供有效的服务指导.提供.具有较高专业知识和出色表现并提出建设性建议的人
2.作为新人，***扮演着重要的角色。正是他勇于承担责任、不犯错误，正是他坚持不懈的执行力，才让整个团队一步步向前，取得了好的成绩。他还为团队带来了新的精神，并为新员工树立了榜样。
3、由于我公司在该项目上的出色表现，我们的市场占有率已达到*%。这时，我们面临着竞争对手的强烈反击，他们联手将我们公司踢出了市场。目前没有其他新项目，如果对方的计划成功，对我们部门来说将是致命的打击，也会让大家士气大跌。
4、通过努力、吃苦、认真负责、悟性不断提高专业水平。关爱同事是每个人都应该理解的。新社会，努力工作是那么辛苦，你值得。赞扬。
介绍成绩申请理由，以及成绩申请理由100字对应的知识点已经解完毕，希望对大家有帮助。
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