本文详细讲解劳动法的三项基本原则是什么？的题和简述劳动法的基本原则相关的题，希望对大家都有帮助!
一、劳动既是权利又是义务的原则
劳动是公民的权利
一切有劳动能力的公民都享有同等的劳动权利，主要体现在
对于公民来说，意味着就业权、职业选择权等劳动权利。
你有权依法选择适合自己特点的职业和就业单位。
为了增加就业能力，扩大就业机会，有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件。
对于企业来说，这意味着加强平等雇用合格员工的责任，并提供失业保险、就业服务、职业培训等。作为一个国家，我们必须为公民提供实现工作权利所需的保障。
工作是公民的义务
劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须履行自己的义务，其中最重要的是完成劳动生产任务。这也是劳资关系中的法律义务和义务。
2、保护劳动者合法权益的原则
这一原则主要包括以下几个方面
注重保护、优先保护劳动法充分体现劳动者权利和用人单位义务，注重保护劳动关系双方、保护弱势劳动者。保护工人。
平等保护所有劳动者的合法权益均受到劳动法的平等保护，对各类劳动者实行平等保护，对某些劳动者群体给予特殊保护。
全面保护劳动者的合法权益，无论存在于劳动关系成立之前、之后还是之后，都必须纳入保护范围。
基本保障对劳动者的最低保障，即保护劳动者的基本权益。
三、劳动力合理配置原则
这一原则意味着配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，而劳动法的任务就是规范劳动力资源的宏观和微观配置。劳动力资源的宏观配置是指社会劳动在全社会各个用人单位之间的分配，而劳动力资源的微观配置是指适当调整劳动者利益与劳动效率的关系。
一、我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则是什么？
我国劳动法的基本宗旨是保护劳动者的核心合法权益。调整劳资关系重点，确定劳动标准。我国劳动法的基本原则如下。
一、劳动既是权利又是义务的原则
2、保护劳动者合法权益的原则
三、劳动力资源合理配置原则劳动法律关系的构成如下1、劳动法律关系主体2、劳动法律关系客体3、劳动行政法律关系
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