一、劳动力市场的概念和特征
1劳动力市场的基本概念
劳动力市场是劳动力交易的要素市场。劳动力市场是有效配置劳动力等生产资源的基本手段。为劳动力供需双方提供联系、谈判、交易的机制。
劳动力配置不仅满足个人的需要，而且满足社会的需要。
劳动力市场有两个含义微观层面和宏观层面。
宏观视角由各个部分组成的整个劳动力市场体系或单个劳动力市场。
微观角度指特定劳动力供需双方通过自由协商签订劳动力使用权转让协议的市场环境。
2劳动力市场的特点
2.劳动力市场结构
劳动力市场结构是指劳动力市场根据具体特征的划分方式。
1全国劳动力市场和地区劳动力市场
全国劳动力市场
是指全国各地劳动力供需双方相互拜访而形成的劳动力市场。
当地劳动力市场
区域劳动力市场是指劳动力供需双方仅在特定区域内相互寻找的区域性劳动力市场。当地劳动力市场的劳动力供应者通常是技能水平低、市场竞争力低的工人。
与全国招聘相比，需要降低招聘和安置成本。
因此
无论是全国性劳动力市场还是区域性劳动力市场，劳动力供需双方相互探索的地域范围是关键。片面搜寻区域的大小，尤其是劳务供应商片面搜寻区域的大小，并不能决定劳动力市场的性质。
2外部劳动力市场和内部劳动力市场
外部劳动力市场
外部劳动力市场是指一般劳动力市场，它处于组织外部，不受单个企业人力资源管理政策或做法的影响，是多个企业和工人共同参与的市场。
内部劳动力市场
内部劳动力市场是指存在于大型组织内部的有序管理体系，由一套指导组织内部雇佣关系协调的规则和程序组成。该公司仅聘请外部员工来填补初级职位。
内部劳动力市场的形成实际上是企业与劳动者相互选择的结果。
1）企业视角
2）员工视角
3）利用内部劳动力市场也会增加成本。
组织内的员工可能不适合担任更高级别的职位。
缺乏竞争会降低组织内部的积极性。
内部劳动力市场不能独立于外部劳动力市场而存在，不能完全自我封闭，必须在工资水平、待遇等方面与外部劳动力市场合理一致。
3劳动力市场的好坏
优劣劳动力市场的区分基于二元劳动力市场理论。
优质劳动力市场
就业条件好，工资高，工作环境好，就业稳定性强。对劳动力供应商的要求比较高。
劳动力市场不景气
商业服务人员、建筑杂工等工资低、工作条件差、社会地位相对较低，就业不稳定。
3、效率工资和晋升竞争
1效率工资
效率工资的概念
效率工资是指企业支付高于市场均衡水平的工资。公司愿意支付高工资以及现行市场工资的基本假设是，更高的工资往往可以带来更高的生产率。
为什么公司希望支付有效的工资
1)更高的工资可以帮助组织吸引更好、更有生产力的员工。
2）更高的工资有助于减少员工流动率并提高实际生产率。
3）更高的工资往往会让人们感觉更公平。
适合提供效率工资的企业类型
效率工资有效的先决条件
工人希望与公司建立长期的雇佣关系。
2晋级竞赛
晋级赛基本功能
当比赛按照明确的规则进行，并因不正当竞争而避免了组织的利益而出现类似比赛的情况时，称为晋级赛。
1）公司一般会提前设计高层职位，每个职位都对应一定的薪资水平或薪资波动范围，职位越高，相应的薪资水平越高。
2）晋升优势的大小不影响晋升后领取的薪资水平。
3)晋升者将获得与其较高职位相对应的全部补偿，即每年的加薪，落选者将不会获得任何参加比赛的补偿。
促销竞赛设计要点
4、劳动力供给总量
劳动力供给总量包括两个方面质量和数量。
劳动力素质指劳动力的身体健康状况和教育培训水平。
劳动力规模取决于总人口、劳动力参与率和工人每周平均工作时数。
1总人口
一个国家或地区的劳动力供给最重要的基础是其总人口，其主要取决于三个因素出生率、死亡率和净流入率。
一个国家或地区的总人口一般分为两类工作年龄内人口和工作年龄外人口。
劳动年龄人口劳动年龄人口、失业人口、在读或在学人口、家庭劳动人口、现役军人、其他劳动年龄人口。
非劳动年龄人口少数民族就业人口、老年人就业人口、其他非劳动年龄人口。
2劳动参与率
劳动参与率的定义
劳动力参与率反映了一个国家或地区人们离开家乡实际进入劳动力市场工作的意愿。
劳动年龄就业人口+未成年就业人口+老年就业人口=就业人口
就业人口+失业人口=实际劳动力供给人口
劳动力参与率一般代表一个国家或地区的就业人口和失业人口相对于16岁及以上人口的总和。
换句话说，劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口的比率。
经济参与率计算公式
维持工资
经济活动参与率与个体劳动者的保留工资密切相关。所谓保留工资，是指劳动者愿意到市场工作而不是留在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是工资的心理价格，每个人的具体情况不同，保留工资的水平也不同。
3周平均工作时间
平均每周工作时间是指工人在劳动力市场上每周愿意工作的平均时间。
在实践中，这通常取决于员工劳动力需求方面的具体要求。这意味着企业可以在法律允许的范围内自主决定员工的每周工作时间。
5.私人和市场劳动力供给
1个体劳动力供给决策的基本原则
个体劳动力供给是指劳动者在特定工资水平或工资率下愿意提供的工作时间。
影响个人劳动力供给的最重要因素是工资率或工资水平，在经济学中一般指小时工资或小时工资水平。工人可用的所有时间分为工作时间和休闲时间，不包括正常的睡眠时间。
理论上，工资率的提高会对个人的劳动力供给决策产生两个影响。
收入效应
工资上涨缩短了工人的工作时间，增加了休闲时间的消耗。如果工资率下降而没有其他变化，则由于收入效应，劳动供给时间会增加。这减少了休闲时间的消耗。
替代效应
工资上涨使人们更难享受闲暇时间，导致人们花更多时间在工作上，从而增加了劳动力供给。
当工资下降时，由于替代效应，劳动力供给时间减少。
收入效应和替代效应
工资增长对劳动力供给的收入效应和替代效应是相反的。
当工资上涨时
收入效应>>替代效应，劳动力供给时间减少。
收入效应
非劳动收入和个人偏好
影响个人劳动力供给的其他因素
非劳动收入是指个人无需工作即可获得的收入。个人的非劳动收入或财产（例如遗产、其他礼物或资本利息）的总额越大，工人提供劳动的动力就越弱。
个人对休闲的偏好与喜欢工作的人相比，喜欢休闲的人不太愿意增加劳动力供给。
2个体和市场劳动力供给曲线和劳动力供给弹性
个人劳动力供给曲线
个人劳动力供给曲线代表了个体劳动者供给的劳动时间量与市场工资率之间的关系，即个体劳动力供给量如何根据工资率的变化而变化。
1）收入效应小于替代效应的曲线
当工资增长对个体劳动供给的收入效应小于替代效应时，个体劳动供给时间就会增加。
此时，个体劳动力供给曲线从左下向右上倾斜，且斜率为正。
2）收入效应大于替代效应的曲线
如果工资增长带来的收入效应大于替代效应，则个体劳动力的供给量就会减少。此时，个体劳动力供给曲线从右下向左上倾斜，且曲线斜率为负。
3）与收入水平的关系
4）个体劳动力供给曲线
个体劳动力供给曲线代表“回归”劳动力供给曲线。
市场劳动力供给曲线
市场劳动力供给曲线显示了市场工资率相对于整个市场所有企业面临的总劳动力供给状况的变化。市场劳动力供给曲线主要有以下三种类型
1）劳动力供给曲线向右倾斜
这条从左下向右上倾斜的劳动力供给曲线反映了共同市场劳动力供给状况。当工资率上升时，市场劳动力总供给持续增加，反之，当工资率下降时，市场劳动力总供给减少。
2）垂直市场劳动力供给曲线
这反映了市场工资率的变化对市场劳动力供给量没有影响的情况。出现这条劳动力供给曲线的原因之一是
1）某些类型的劳动力短期内非常稀缺，培养这些类型的劳动力需要时间。换句话说，劳动力供给存在滞后性。
2）一些需要人才的劳动力存在即使工资上涨，长期也无法增加供给的趋势，比如顶尖运动员、歌手等。
3）在封闭条件下，如果一国工人实现充分就业，工资上涨不会增加劳动力供给。
水平劳动力供给曲线
当工资率为W0时，劳动力市场上可以获得任意数量的劳动力供给。这条曲线总体反映了欠发达国家面临的无限劳动力供给状况。
3劳动力供给弹性
劳动力供给弹性的定义
劳动力供给弹性是指劳动力供给对工资率变化的敏感度，一般可以表示为工作时间变化率与工资率变化率的比值。
劳动力供给弹性的信号可以是正的，也可以是负的。然而，由于劳动力供给通常随着工资上涨而增加，因此劳动力供给弹性通常具有正值。
劳动力供给弹性计算公式
劳动力供给弹性绝对值的五种情况
6、家庭劳动力供给和周期性劳动力供给
1家庭生产理论
分析家庭的劳动力供给题，以家庭为单位。家庭将他们生产的家庭用品视为效用的直接来源。家庭生产理论将家庭的可支配时间分为两类。
市场营业时间
家庭生产时间，即在家做家务或休息的时间。
家庭必须选择如何分配时间并回以下题
家庭应该消费什么类型的家庭用品，家庭希望如何生产这些家庭用品，以及家庭成员应该如何在劳动力市场劳动力和家庭生产活动之间分配时间。
家居用品的制作方法
时间密集型生产是指生产生活必需品时家庭生产时间所占比例较大，而使用外购商品或服务所需时间较少的生产方式。
产品密集型家庭生产方式则恰恰相反。时间密集型产品与产品密集型产品之间存在替代关系。
一、行业类别、单位类型、经济类型、经营方式指什么？应如何划分？
行业类别、单位类型、经济类型、经营方式分别指
一、产业分类，是指国民经济中同一性质的生产组织结构体系和其他经济、社会经营单位或者个人的详细划分。
2、单位性质是指事业单位、组织、法人、公司及其所属部门等非自然实体的性质，是用于区分受薪劳动者工作地点的类别关系。
3、经济型又称“经济型”。它是指按照特定符号对国民经济活动管理的形式和方法进行分类。
4、管理方式是指企业在采矿、制造、批发、零售、咨询、租赁、代理等管理活动中所采取的方式和方法。经营方式是业主与经营者关系的体现。
划分
1、工业部门机关团体、农林牧渔、医药卫生、建筑建材、冶金矿产、水利水电、石油化工、交通运输。
2、经济类型一般分为
集中式模型。它是指生产、交换、分配、消费、金融、物资、物价、劳动力等全部由国家统一计划管理，地方和经济组织的权力很少，忽视监管作用的管理方式。市场的。
去中心化模式。经济活动管理的集中度较低。即是一个注重经济组织经营自主权、强调市场调节作用的小范围指导性计划。
市场的基本属性和市场的性质包含以下的相关话题，本篇文章已有详细的解，希望能帮助到诸位网友。
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