对于不签订劳动合同怎么办？收集这些知识帖和劳动者无劳动合同的热门题，大家是有很高的关注，但是都不是很了解，下面就让小编为大家讲解吧！
人力资源和社会保障部微信公众号
建立劳资关系
必须签订书面劳动合同。
如果工人不与雇主沟通
用人单位签订劳动合同时应当注意什么？
依据《雇佣合约法雇佣条例》第五条规定
劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。尽管您必须向员工提供经济补偿，但法律要求您按实际工作时间向员工支付工资。
当雇主不与雇员沟通时
签订劳动合同时我应该做什么？
1个月以上1年以下
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍月工资。劳动法。根据合同法规定，员工必须签订补充书面劳动合同。
劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位向劳动者支付二倍月工资的时间点为用工之日起一个月，截止日期为补充书面劳动合同的前一天。
全年
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月至用工之日起一年前，用人单位应当遵守劳动合同第八十二条的规定。就业。《雇佣合同法》规定，劳动者每月应支付两倍工资，自雇佣之日起一年后，即视为签订无限期雇佣合同。立即与工人签字。
经济补偿如何计算？
经济补偿金按照在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按月工资一半支付经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，支付给劳动者经济补偿的标准为如下。它应该是雇员平均工资的三倍。支付货币补偿的期限最长不得超过12年。
这里的工资是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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