一、《劳动合同法》第八十二条第二款的解释？
简介根据国家劳动合同法第八十二条第二款的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当按照规定及时订立劳动合同。符合订立无固定期限劳动合同的，应当及时订立，否则视为劳动合同。对于违反法律规定的行为，劳动者可以向有关部门投诉，并有权要求不签订劳动合同的双倍工资处罚。
一、劳动合同法第八十二条第二款是什么？
根据劳动合同法第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资月收入。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
劳动合同法第八十二条第二款规定了用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。也就是说，如果雇主改变行为，则应向雇员支付两倍的月薪。该条规定了惩罚性民事赔偿责任。
2、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别？
1、劳动合同没有约定期限，这是区别无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的显着特征；
2.除非有法定或规定的合同终止，否则合同在雇员退休之前不会终止。因此，无固定期限劳动合同具有较强的稳定性。劳动合同可以在劳动者法定工作年龄范围和企业存续期间存续。只有在法律、法规规定的特殊情况下，劳动合同才会终止。
需要注意的是，无固定期限劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。因此，用人单位在订立劳动合同时，不得按照约定使用法定解除条件。解除劳动合同的原因由劳动合同规定。此类劳动合同主要适用于专业技术岗位、工种或者工作一定年限的劳动者。
无固定期限劳动合同的优点通过签订无固定期限劳动合同，劳动者可以在一个单位或者部门长期工作。这种合同适用于工作高度保密、技术复杂、工作需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，这种合同有利于维护其经济利益，减少因关键岗位关键人员频繁更换而造成的损失。对于上班族来说，也有利于实现长期稳定的职业生涯，学习业务技能。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和仅限于完成一定工作任务的劳动合同。为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，遏制劳动合同短期化，《劳动合同法》明确规定订立无固定期限劳动合同。
综上，劳动法规定，为了进一步保护劳动者的合法权益不受侵害，用人单位建立劳动关系后，应当及时签订书面正式劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，尤其是在符合签订无固定期限劳动合同的情况下。签订合同的，用人单位应当履行法定义务，否则将承担法律责任。
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