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暑假即将结束，山东省某商业银行分行柜员赵赵先生请年假被单位拒绝，我接手工作，领导不批准是的。”
“为什么带薪年假这么难拿到？”赵赵的经历也描绘了很多员工享受不到带薪休假的真相。就在近日，国家发改委公布了《恢复和扩大消费办法》，提出了“全面落实带薪休假”等多项措施，引发热议。尽管日本的劳动法和《带薪年假条例》中已经明确了年假制度，但现实情况是，要全面实施仍存在困难。放假有什么难的？编辑们进行了研究和采访。
职员
人少了，工作多了，却被“刻意”所阻碍
赵赵的单位有带薪休假制度，但他工作五年只请过一次假。在分支机构，人员数量在减少，“一根萝卜一孔”的工作量却在增加，所以如果一个人休假，他的同事就得继续工作，交接工作就会很多。不会的。“去年我没有休息一天，但只拿到了几百块的补偿。”赵赵说。
根据2008年起实施的规定，职工工作满1年以上不满10年的，享受5天年休假；工作满10年以上不满20年的，享受10天年休假。年休假天数，工作不满一年的，按规定享受年休假十天。工作满20年的，可享受15天年休假。如果您因业务需要无法实际安排员工休年假，则在征得员工同意的情况下，您可能无法安排员工休年假。职工应休而未休的天数，单位按照职工日工资收入的300元支付年休假工资。
记者采访发现，尽管该规定已经颁布15年，但在实践中却很难全面落实。陈女士加入北京一家工程公司后，加班就成了常态。“两个人做四个人的活，三个人拿工资，很难保证两天休息，根本没有时间休假。”
有的公司将团队建设活动等同于带薪休假，但制度上没有具体约定，有的公司将休假的一部分视为，根据员工情况提供金和减薪。政策。绩效；有的单位几乎废除了休假制度，甚至直接废除了……
北京西城法院公布的数据显示，2018年至2020年，法院受理的职工带薪休假纠纷案件分别占劳动争议案件4起、9起、11起，且数量逐年增加。
北京西城法院副院长王元田表示，有关部门没有将用人单位带薪休假制度纳入管理监督和诚信评价体系，导致一些部门追求生产效率和经济效益。它变成了。Slack还可以节省劳动力成本。面对激烈的就业竞争，一些劳动者即使想找工作也不愿意工作。
公司
违反高经营压力和低成本法则
为什么一些用人单位，尤其是中小企业，带薪休假政策落实不力？
孙兵在山东省日照市经营一家医疗保健公司。该机构目前拥有40多名员工，其中包括8名医生、10名护士和8名护理人员。目前，该机构有7名需要护理的老人，每天都有工作人员值班，医护人员全年轮换。
孙兵举了护士轮班的例子，24小时内三班倒，当有人请假时，其他人就得加班或继续工作，甚至夜班结束后也没有休息日。不是。孙兵坦言，公司目前经营压力很大，因为照顾老人需要人力，人工成本较高。“像我们这样的小企业能够继续营业是好事。我们不安排带薪休假。个人休假被扣除。”
在北京经营一家餐厅的袁莉说，“目前餐厅有四位厨师，但没有带薪休假制度，没有提到休假，有时很难请假。“他说。休假的目的是为了保证收入。”
“企业通常把带薪休假视为经济补偿。考虑到企业效率、劳动力短缺、劳动力成本等因素，企业往往用补偿代替休假。有些工人、有些人愿意放弃休假时间来赚更多的。”“大多数赔偿金都在300美元的法定上限。”北京央行律师事务所高级合伙人、律师宝泉表示，这个上限很难达到，但可以在一定程度上减少企业开支。
同时，小编发现，在300起未使用假期工资的案例中，有100起是正常工资收入，剩下的200起是雇主造成的。我注意到，有的法院已经判决了法定过失责任。一年的诉讼时效适用于责任，而非劳动报酬。由于许多工人在离职后申请仲裁，一些法律专家指出，由于仲裁期限短、处罚轻，企业的法律成本较低。
中国政法大学民商经济学院教授王晓勇撰文指出，在现行制度下，用人单位违法行为的法律后果是金赔偿，而不是补休。客观上，这使得劳动者的休假权利难以保障。而且，面对大量用人单位和劳动法领域的违法行为，仅靠劳动监察往往是不够的。
始终树立停止原则并分步实施
中华全国总工会2022年开展的“职工生活质量网上专题调查”显示，近60%的职工希望“有更多的闲暇时间、更丰富的精神文化生活”是一大愿望。工作环境的体现。在生活质量方面，排在收入之后第三、第二位。
“在企业用工情况下，看似管理劳动力成本与员工休息休假是相互排斥的，但实际上并非如此。”杨宝全表示，他觉得此次收购会影响就业，甚至影响企业。效率。但事实上，给予员工充足的休息时间，调整到状态，有助于提高他们的工作积极性，为公司带来更好的利润。
中国人民大学休闲经济研究中心主任王其彦接受采访时表示，一些中小企业由于劳动效率低、用工成本高，一直未能全面落实带薪休假制度。对于带薪休假制度，他建议可以分阶段、分行业、分类型推行，从劳动效率高的大企业开始。此外，还需要监督和惩罚机制，并制定具体规则以促进实施。
王晓勇表示，全面落实带薪休假应确立强制休假原则。他呼吁及时修改《条例》，建立劳动行政部门通过行政调解介入带薪休假纠纷、工会协助劳动者享受带薪休假权利等多方面、综合性的实施机制。集体协商和法律监督机制。
转载自《工人日报》
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