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工人可要求复工或申请双倍赔偿
中央财经大学法学教授沈建峰认为，宣阳人民医院的用工管理规定，反映出机构用工合规意识的缺失。“目前一些事业单位劳动法意识比较淡薄，缺乏专业的人事部门和人力资源。我采取了这种思维方式，更注重‘领导思维’。”而不是法律规定。”
他告诉中新社，员工与医院有劳动合同，受劳动法保护。目前，我国职工退休年龄男性为60岁，女性高管为55岁，女性职工为50岁。劳动合同尚未到期的，除非劳动者达到退休年龄，否则以年龄为由解除劳动合同是违法的；劳动合同期满的，待劳动者达到退休年龄后不得续订。也是非法的。工人只有达到一定年龄才被雇用。
“这种情况下，劳动合同一年签订一次，连续签订两次以上，应该更新。”达到一定年龄后就成为契约。
申剑锋还表示，宣阳市人民医院现行的用工管理规定不符合法律规定，他表示自己有权利付费。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
他表示，由于这个题涉及到特定群体，卫生高级部门也会及时介入，听取投诉，会同劳动行政部门帮助当事人解决题，化解纠纷，我觉得没有必要。延迟。文中“李悦”为化名
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