网上关于山东疫情回访热线电话和一些疫情期间热线电话坚守岗位的题，想必大家都想了解，下面听小编来介绍吧！
实现全过程控制。当地总工会建立了以及时受理率、按期完成率、处理满意率“二等一”为标准的考核体系，将热线移送案件办理情况纳入第四届工作考核。我们配合当地工会工作，形成回馈机制，真正做到员工呼声、工会呼声。
严格坚持结果导向。所有通过热线转发的案件，都会沿着信访路线进行协调管理，无论完成与否，除非效果不佳或者员工不满意，否则都会果断退回重新处理。我们每月报告处理情况，推动从“结论”到“解决方案”的转变。
数据监测预警充当“晴雨表”
省总工会借助互联网持续推进热线数字化、智能化建设，使该成为数字赋能感知劳动关系风向标的前哨基地。
全面实时监控。热线向数字化智能化转型，打造热线数字化“座舱”系统，对6个模块19大类200项数据进行全面监控和实时展示，来电动态1中即可现在在屏幕上控制它。重要数据一览，一键追踪风险信息。
调查判断准确、恰当。利用大量的通话信息数据，建立大数据分析模型，加强对员工经常反映的四大项目工资、劳动合同、工会活动、劳动事故的分析判断，定期产生数据分析报告支持政策实施。
我们及时解决题。重点关注群体参与的热点社会事件、短期集体呼唤、新就业形式下劳动者权益保障、农民工拖欠工资等题，抓好前期小规模拖欠，我们倡导并努力化解风险和危险。在基层。
热线电话始终在线，提供即时服务。山东省总工会相关主任表示，未来，公司将持续推进12351员工热线服务升级，打造更加智能、便捷、高效的热线服务。
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